局机关各处室（党委）, 执法局：

　　根据中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度公务员考核工作的通知》(黑人社函〔2012〕568号)精神，结合我局实际，为做好2012年度公务员考核工作，现就有关事宜通知如下：

　　一、总体要求

　　各处室要根据《中华人民共和国公务员法》和省委组织部、省人事厅《关于印发〈黑龙江省公务员考核实施细则(试行)〉的通知》(黑人发〔2009〕12号)精神，严格按照相关规定要求，结合我局2012年工作目标责任制完成情况，全面、客观、准确地评价本处室每一位公务员的政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，坚持客观公正、注重实绩的原则，对公务员一年的整体表现进行综合性评价，全面考核和评价每位公务员德、能、勤、绩、廉状况，按照考核标准，确定考核等次，切实做好我局公务员年度考核工作。

　　二、考核评选方法和程序

　　年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。具体考核程序如下：

　　（一）个人工作总结。局机关公务员要结合本职工作，对本年度德、能、勤、绩、廉情况进行全面总结，并填写《黑龙江省公务员年度考核登记表》。考核等次由分管局长会同处室主要负责人提出等次建议。

　　（二）民主推荐，确定考核优秀等次。各处室（党委）、执法局主要负责人、监察专员的优秀等次人选为3名,其他人员的优秀等次人选为8名。其中，其他人员的优秀等次人选从各处室推荐的拟定人选中产生，各处室按人员比例推荐拟定人选差额分配名额为：办公室、法规处、协调处、规划处、应急办、职安处、一处、二处、三处、执法局各2名，人事处、机关党委、监察室各1名。公务员优秀等次人选最终由召开全局干部大会民主推荐确定。民主推荐票按权重分A、B、C票，累计分值100分。A票为局领导填写，占30％分值；B票为处室主要负责人（执法局主要负责人、监察专员）填写，占30％分值；C票为其他公务员填写，占40％分值。

　　（三）局考核领导小组研究确定被考核人考核等次。

　　（四）对拟确定为“优秀”等次的公务员在局机关公示，时间为七个工作日。

　　（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，由本人签署意见。

　　（六）按照要求，将考核结果上报省人社厅。

　　（七）考核材料装入本人档案。

　　三、考核范围

　　2012年底局机关（含执法局、驻局纪检监察室）在编处级及以下公务员。

　　以下情形在年度考核中按有关规定考核：

　　（一）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据；

　　（二）新接收的军队转业干部，参阅转业前部队有关鉴定进行考核，确定等次；

　　（三）2012年下派挂职锻炼的公务员，参加局机关年度考核。

　　四、组织领导

　　为加强考核工作的领导，确保考核工作客观公正，成立局机关2012年度公务员考核领导小组。考核领导小组负责指导、监督以及决定公务员考核等次工作。组长由杨宝田局长担任。副组长：姜国钧、王忠民、韩梅梅、王德礼、李瑞林。成员：于艳善、邢立军、韩金宝、杜启久。下设办公室，办公室设在人事培训处，负责考核具体工作。

　　五、组织实施及时间安排

　　2013年1月10日—22日，各处室组织个人工作总结，评定处室人员考核等次并填写《黑龙江省公务员年度考核登记表》，上报考核领导小组办公室。1月24日，召开全局干部民主推荐会，在各处室（党委）、执法局主要负责人、监察专员和各处室推荐拟定人选中进行民主推荐，确定局机关优秀等次公务员。1月30日，局考核领导小组会议研究确定被考核人考核等次。

　　全局干部民主推荐会和局考核领导小组会议时间如有调整，另行通知。

　　附件：黑龙江省公务员年度考核登记表（2012年度）.docx（可到黑龙江省安全生产信息网站/下载，要求正反面打印）

　　黑龙江省安全生产监督管理局办公室

　　2013年1月16日